Dünyada insan kaynakları alanında en prestijli organizasyonlardan biri olan ‘Top Employers Enstitüsü’ tarafından hazırlanan En İyi İşverenler listesinde GSK Türkiye art arda 7. kez yerini aldı.
Başarılı İK politika ve uygulamalarıyla çalışanlarını odak noktasına alan şirketlerin sertifikalandırıldığı Top Employers Ödüllerinde, insan kaynakları stratejisi, çalışma ortamı, yetenek kazanımı, öğrenme, çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve refahın da aralarında bulunduğu 20 kategori ve 6 İK alanından oluşan anket ile Türkiye’nin önde gelen şirketleri değerlendirildi. 2017-2020 yılları arasında Great Place To Work Enstitüsü’nün En İyi İşverenler Listesi’nde yer alan GSK’nın hayata geçirdiği uygulamalarla son üç senedir de Top Employer Enstitüsü tarafından hem Türkiye’nin hem de bölgenin En İyi İşveren şirketi olarak seçilmesinin çok kıymetli olduğunu vurgulayan GSK Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Burcu Kuyucu, “GSK Türkiye olarak bilimi, yeteneği ve teknolojiyi birleştirerek toplum sağlığına fayda sunmak amacıyla çalışırken önceliğimiz her zaman çalışanlarımızın gelişimi, başarısı ve mutluluğu” şeklinde konuştu.
“Şirket Kültürü Başarıda Büyük Rol Oynadı”
Şirket kültürünün başarıda büyük bir rol oynadığına da değinen Kuyucu “Çalışanlarımızın kendilerini oldukları gibi ifade edebildikleri ve her anlamda iyi hissettikleri bir çalışma ortamı yaratmak uzun vadede kariyer gelişimlerine de önemli düzeyde katkı sağlıyor. GSK Türkiye olarak, sürekli gelişim bakış açısıyla, destekleyici bir kültür içerisinde, işini sahiplenip etki yaratma tutkusuyla çalışmanın beraberinde başarıyı da getirdiğini deneyimleyen bir ekibiz” dedi.
Çalışanların Özel Yaşamlarında da Etki Yaratmayı Hedefliyor
Türkiye’de 60 yılı aşkın deneyimi ile öncü ilaç şirketlerinden biri olan GSK Türkiye, hayata geçirdiği uygulamalarla çalışanlarının sadece işlerinde değil özel yaşamlarında da etki yaratmayı hedefliyor. “GSK Türkiye olarak çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini desteklemek adına çalışan dostu uygulamalar hayata geçiriyoruz. Çalışanlarımızın olduğu kadar, ailelerinin de sağlığını korumaya odaklanıyoruz” diyen Burcu Kuyucu, ‘Çok Yaşa Sağlık Programı’ kapsamında GSK çalışanlarına ve ailelerine aşılama, yaygın kanser türleri için tarama, rutin sağlık kontrolleri, doğum öncesi bakım ve sigara bırakma desteği gibi farklı alanlarda ücretsiz destek verildiğini söyledi. GSK Türkiye’nin çalışanları için uygulamaya geçirdiği projeler arasında GSK çalışanları ve aileleri için evde bakım hizmeti, 45 yaş üstü tüm çalışanlar için check-up, genişletilmiş sağlık sigortası teminatları, online beslenme koçluğu ve 7/24 ebeveyn destek hattı da bulunmakta.
Kadın İstihdamında da Öne Çıkıyor
Yüzde 55’i kadınlardan oluşan merkez ofis ve yönetim ekibiyle GSK Türkiye’nin kadın istihdamı konusunda da öne çıktığının altını çizen Burcu Kuyucu, şunları kaydetti: “Doğum sonrası part-time çalışma imkânından işe dönen annelerin uyumunu destekleyecek “Mom-Buddy” uygulamasına, yeni annelere yönelik psikolojik destek programından yalnızca gebelere özel beslenme programı desteğine kadar birçok seçenekle kadın çalışanlarımızın çalışma hayatlarını kolaylaştırmayı önemsiyoruz.” Yürüttükleri İK politikaları ve gerçekleştirdikleri uygulamalar ile çalışanlarının hayatlarında fark yaratmaya odaklanan şirketleri sertifikalandıran Top Employers Institute, bugüne kadar beş kıtada, 121 ülke/bölgede, 2052 iş vereni Top Employer olarak ödüllendirdi.
